Coördinerend (Sr) HR Adviseur
Dit ga je doen
Wat ga je allemaal doen?
Als coördinerend HR-adviseur ben jij de proactieve sparringpartner voor het management en geef je richting aan ons opleidingsbeleid en leren & ontwikkelen via onze interne leeracademie. Je overziet het gehele speelveld aan HR onderwerpen, zoals strategische personeelsplanning, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, diversiteit, gelijkheid & inclusie (DGI), integriteit, mobiliteit en verzuim. Je signaleert kansen en verbeterpunten in de uitvoering van het HR-beleid en je zorgt ervoor dat deze verbeteringen komen. Je steekt zelf ook de handen uit de mouwen en je pakt complexe en organisatie brede HR-zaken op.
Als inhoudelijk deskundige begrijp je voor welke HR-uitdagingen de organisatie staat en in nauwe samenwerking met je HR-collega's zorg je voor een goede verdeling van de onderlinge taken. Jij helpt om onze leeracademie met leerlijnen verder te ontwikkelen. Je ontwikkelt en implementeert organisatie brede leerinterventies en bewaakt de samenhang en opbouw van ons leerportfolio. Daarnaast adviseer je over leervraagstukken en creëer je draagvlak binnen de organisatie. Tot slot werk je op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie nauw samen met team Communicatie.
Wat heb je hiervoor nodig?
Je bezit de volgende competenties:
Organisatiesensitiviteit
Omgevingsbewust
Samenwerken
Overtuigingskracht
Initiatief
Wie ben jij?
Je bent een ervaren, proactieve senior HR-adviseur. Je bent een verbinder, je kan goed samenwerken en je vindt het leuk om te vernieuwen en te verbeteren. Snel en flexibel schakelen tussen verschillende onderwerpen en abstractieniveaus is voor jou geen probleem. Je bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor zowel management als je directe HR-collega's met goede luister- en adviesvaardigheden. Iemand die overtuigingskracht heeft en kritisch reflecteert. Je profileert jezelf als een proactieve adviseur met een praktische inslag. Je adviseert leidinggevenden over de volle breedte van het HR-beleid en de uitvoering daarvan. Je weet wat er speelt in de organisatie zodat je advies aansluit bij wat nodig is. Daarnaast volg je de ontwikkelingen binnen het vakgebied en ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving.
Dit krijg je
Dit krijg je
Schaal 12
€4.691
-
€6.907 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
1 jaar
32 - 36 uur
Schaal 12
Dit bieden we nog meer
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
WO werk- en denkniveau met afgeronde HRM opleiding.
Meerjarige werkervaring als senior HR-adviseur binnen de rijksoverheid.
Ervaring met advisering op alle niveau's.
Aantoonbare ervaring in het ontwerpen en implementeren van een leer en ontwikkelacademie of ontwikkelprogramma's;
Je hebt gewerkt met diverse HR instrumenten zoals bijv. strategische personeelsplanning, strategisch opleidingsplan en vlootschouw.
Kennis en ervaring met relevante wet- en regelgeving zoals CAO Rijk
Je bent een verbinder die vertrouwen wint bij medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.
Hier kom je te werken
Meer over Mensen en Middelen
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen directie Staf, team Mensen en Middelen. De directie Staf bestaat uit de teams: Mensen en Middelen, Organisatie en Ondersteuning, Informatieregie en Communicatie. Directie Staf fungeert als centraal aanspreekpunt van de organisatie en is de vanzelfsprekende partner van de directie en leidinggevenden bij essentiële werkprocessen van de organisatie. Team Mensen en Middelen is een gemotiveerd en enthousiast team, waarin de lijnen kort zijn en een goede samenwerking centraal staan. Het HR-team bestaat naast de coördinerend HR adviseur uit twee HR adviseurs en twee HR ondersteuners. We staan voor een uitdagende en inspirerende opgave: binnen een belangrijk deel van onze organisatie brengen we dit jaar twee directies samen tot een toekomstbestendige eenheid. Tegelijk bouwen we aan onze leeracademie met gerichte leerlijnen. Hiermee versterken we de ontwikkeling en vakmanschap van onze collega's.
Over Nationale Ombudsman
De Nationale ombudsman
Werken bij de Nationale ombudsman? Daar kies je bewust voor. Je werkt vanuit je hart en je levert een bijdrage aan een goed functionerende samenleving waarin burgers, kinderen en veteranen zich door (overheids-)organisaties gehoord, gezien en begrepen voelen. Met zo'n 225 bevlogen professionals die werken voor de Nationale ombudsman, Kinderombudsman en Veteranenombudsman, dagen we de betrokken organisaties uit hun dienstverlening te verbeteren. Zodat wat goed is voor burgers, kinderen en veteranen, voorop staat in alles wat deze organisaties doen.
Nationale Ombudsman
Bijzonderheden
Ben jij een 'verplichte VWNW-kandidaat'? Stuur dan altijd een kopie van jouw aanwijzingsbrief mee met de sollicitatie.
Misschien lezen wij jouw openbare informatie op LinkedIn. Zo krijgen wij een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties.
Tip: Bewaar deze tekst als je wilt solliciteren. Na de sluitingsdatum is deze vacaturetekst online niet meer te lezen.
Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De gesprekken vinden plaats op 26 mei (eerste gespreksronde) en 28 mei (tweede gespreksronde) 2026.
Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid