Teammanager Statushouders
Dit doe je op een gemiddelde dag
Je houdt van complexiteit en draait je hand niet om voor onverwachte uitdagingen. Of het nu gaat om beleidsveranderingen, een nieuwe instroom van statushouders, of interne processen die verbeterd moeten worden, jij pakt het aan.
Je zet je in voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Dit doe je door actief te luisteren, open communicatie te stimuleren en bij te sturen waar nodig.
Je hebt regelmatig overleg met je collega-teammanagers om gezamenlijk strategieën af te stemmen, kennis te delen en ervoor te zorgen dat jullie teams optimaal samenwerken en de doelen van de afdeling behalen.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De afdeling I&T De afdeling Inburgering & Taal (I&T) begeleidt nieuwkomers bij hun start in Nederland én heeft een cursusaanbod voor andere Amsterdammers die hun basisvaardigheden willen verbeteren. Basisvaardigheden zijn taal, rekenen en digitale vaardigheden. Hiermee voert de afdeling I&T de Participatiewet, de Wet inburgering 2021 en de Wet educatie en beroepsonderwijs (art. 2.3.1.) uit. De nieuwkomers die I&T begeleidt zijn statushouders en gezinsmigranten. Statushouders zijn vluchtelingen met een erkende status. I&T biedt statushouders brede begeleiding bij hun start in Nederland. Dit bestaat uit de inburgering, begeleiding naar werk en maatschappelijke begeleiding. Deze integrale begeleiding vraagt intensieve samenwerking op de verschillende domeinen. Gezinsmigranten zijn migranten van buiten de Europese Unie die bij hun Nederlandse partner of familielid komen wonen. De afdeling I&T begeleidt hen bij de inburgering. Naast de begeleiding van nieuwkomers voorziet de afdeling I&T in het cursusaanbod basisvaardigheden (Taaloffensief) voor de gehele regio Groot-Amsterdam. Dit aanbod is er voor alle Amsterdammers bij WPI die deze vaardigheden willen verbeteren en bestaat uit taalcursussen voor zowel Nederlandstalige als anderstalige inwoners. Daarnaast zijn er cursussen digitale vaardigheden. Het cursusaanbod Taaloffensief is ook toegankelijk voor inwoners zonder uitkering of NUG-status. De afdeling I&T verwerkt hun aanmeldingen en zet zich in om Amsterdammers die dit aanbod het hardst nodig hebben te bereiken. De afdeling I&T begeleidt daarmee doelgroepen (statushouders en gezinsmigranten) en beheert een groot aantal instrumenten (inburgeringstrajecten, taalcursussen en cursussen digitale vaardigheden). Voor uitvoering van deze trajecten zijn 15 taalaanbieders gecontracteerd waarmee we intensief samenwerken. Voor uitvoering van deze taken heeft I&T verschillende teams:
· I&T Team 1 Statushouders
· I&T Team 2 Statushouders
· I&T Team 3 Statushouders
· I&T Team 4 Statushouders
· I&T Team 5 Statushouders
· I&T Team 1 Gezinsmigranten
· I&T Team 2 Gezinsmigranten
· I&T Volwasseneneducatie
· I&T Staf
Dit breng je mee
Voor deze functie Teammanager Statushouders beschik je over:
Minimaal twee jaar ervaring met de wet inburgering 2021 en de doelgroep asielstatushouders.
WO werk- en denkniveau, aangetoond met een erkend wo-diploma óf door het maken van de bijbehorende test. Meer informatie? Zie solliciteren naar deze baan. Deze test kan je aanvragen via:
ela@wow-consult.com
; benoem hierbij jouw naam, contactgegevens en dat je wil solliciteren op de functie van teammanager statushouders. Let op: sollicitaties zonder een erkend wo-diploma of een toegevoegde testuitslag worden niet in behandeling genomen.
Hiërarchische managementervaring op minimaal twee verschillende plekken.
Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving. Toon aan in je motivatiebrief hoe je dit hebt bewerkstelligd.
Aantoonbare ervaring in het sturen op resultaat. Leg uit hoe je dit hebt gedaan in je motivatiebrief.
Aantoonbare ervaring in verandervraagstukken waarbij je te maken had met verschillende stakeholders. Toon dit concreet aan in je motivatiebrief of cv.
Aan competenties breng je mee:
Inclusief denken en handelen:
Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
Innovatie- / vernieuwingsgerichtheid:
kansen en mogelijkheden zien voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten; je agendeert, organiseer ne stimuleert vernieuwing. Je hebt de voorkeur voor het uitproberen van verbeteringen boven handhaven van het bestaande.
Resultaatgerichtheid:
Je stelt duidelijke doelen en werkt gericht naar resultaten toe, waarbij je vasthoudt aan je focus en prioriteiten. Het team heeft belangrijke doelstellingen te realiseren, en jij zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, efficiëntie en de impact van beslissingen op de lange termijn. Ook in een dynamische omgeving weet je koers te houden en anderen te motiveren om samen het gewenste resultaat te behalen.
Samenwerken:
Je bent een verbindende persoonlijkheid die een transparante samenwerking initieert en in staat is samen met het managementteam door te bouwen aan een sterke afdeling. Je hebt een uitstekend gevoel voor de ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen. Je kunt op inspirerende wijze leiding geven aan een divers team.
Leren en groeien:
Je hebt een nieuwsgierige en open houding en bent continu gericht op ontwikkeling, zowel van jezelf als van anderen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en zoekt actief naar mogelijkheden om je kennis en vaardigheden te verbreden. Je stimuleert een leercultuur binnen het team, moedigt experimenteren aan en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich te ontwikkelen. Door verandering te omarmen en kansen te benutten, draag je bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie.
Dit bieden we jou
Als Teammanager Statushouders kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de
Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam
(PGA).