Jeugdarts
Dit doe je op een gemiddelde dag
Tijdens spreekuren wordt niet alleen voorlichting gegeven, maar ook ouders en jongeren gecoacht en gemotiveerd om zelf actief aan hun gezondheid en ontwikkeling te werken. Deze spreekuren vinden in eerste instantie plaats op verschillende locaties in de regio, met het vooruitzicht op een vaste werkplek.
De gezondheid en ontwikkeling van jongeren wordt zorgvuldig geanalyseerd, waarbij actief gezocht wordt naar mogelijke problemen. Het doel is om kleine signalen vroegtijdig op te sporen en aan te pakken voordat ze groter worden.
Alle aspecten van het leven van jongeren, zoals thuissituatie, sociale omgeving en culturele achtergrond, worden meegenomen in de begeleiding. Indien specialistische hulp nodig blijkt, volgt een doorverwijzing naar de juiste zorgverleners.
Deelname aan diverse overleggen met andere professionals biedt de mogelijkheid om expertise op het gebied van sociale en medische vraagstukken in te brengen.
Voor de uitdagingen waarmee gezinnen en jongeren te maken krijgen, worden creatieve oplossingen gezocht die aansluiten bij hun specifieke behoeften en omstandigheden.
Effectieve communicatie met gezinnen en jongeren uit verschillende achtergronden is een belangrijke verantwoordelijkheid, zodat zij de zorg en ondersteuning ontvangen die zij nodig hebben.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Hier krijg je de kans om deel uit te maken van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) afdeling, waar onze missie is om de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-19 jaar te bevorderen en te beschermen. Ons team bestaat uit ongeveer 400 enthousiaste professionals uit verschillende disciplines, waaronder artsen, verpleegkundigen, logopedisten, doktersassistenten en OKT-assistenten. We werken vanuit 28 locaties verspreid over Amsterdam en de regio Amstelland. In Amsterdam, werk je samen met multidisciplinaire Ouder en Kindteams en en in Amstelland gemeentes werk je samen met sociale wijkteams. Je komt terecht in een dynamisch team met ervaren jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen, waar collegialiteit zeer gewaardeerd wordt.
Het team
Ons team is bekend om de sterke collegiale band en we hebben een gezamenlijke focus op gezinnen. We bespreken casussen gezamenlijk, wat ons in staat stelt om oplossingsgerichte hulp te bieden die aansluit bij de behoeften van de wijk. We organiseren regelmatig teamuitjes voor de teambuilding en stimuleren individuele ontwikkeling. Iedereen heeft de kans om hun persoonlijke passie of interesse binnen het werk te volgen, en er is ruimte voor eigen initiatieven, zoals projecten gericht op diversiteit en inclusie of wijkgericht werken. Binnen ons team zijn er verschillende interessante thema's waaraan je kunt werken, zoals het ontwikkelen van programma's voor de overgang van grote zorglocaties naar wijkgerichte locaties, het bevorderen van een gezonde leefstijl, of het leiden van innovatieve projecten binnen een specifiek zorggebied. We moedigen initiatief en creativiteit aan en bieden ruimte voor groei en ontwikkeling.
Dit breng je mee
Voor deze functie Jeugdarts beschik je over:
Een Master Geneeskunde en BIG-registratie.
Je beschikt over aantoonbare werkervaring als jeugdarts binnen de jeugdgezondheidszorg, met voorkeur voor ervaring in het primair onderwijs (PO), voortgezet onderwijs (VO) en speciaal onderwijs (SO), of een vergelijkbare achtergrond die dit onderbouwt vanuit opleiding en relevante werkervaring.
Je hebt aantoonbare ervaring met wijkgericht werken en draagt bij aan preventieve, laagdrempelige en samenhangende zorg in de wijk. Licht deze ervaring kort toe in je cv, in maximaal vier zinnen, met concrete voorbeelden.
Je beschikt over een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, in woord en geschrift. Deze vaardigheid kan voorafgaand aan de procedure (bijvoorbeeld in een telefonisch intakegesprek) worden getoetst. Wij verwachten daarom dat je in je cv duidelijk vermeldt welke talen je beheerst en op welk niveau, zodat dit transparant en toetsbaar is.
Aan competenties breng je mee:
Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Dit bieden we jou
Als Jeugdarts kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de
Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam
(PGA).